馬上就到年底了，是不是有一筆豐厚的年終獎在等着你？
獎金可不是隻有年終獎這一種形式，它還包括基本獎金、雙薪制獎金、年薪制獎金等等。那麼問題來了：獎金屬於工資嗎？各種獎金如何發放？又該如何扣稅呢？我們一起來看一下。
工資由這6個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
由此可見，獎金是工資的重要組成部分，它不但是工資，而且還要徵收個人所得稅。值得注意的是，獎金下發的方式不同，扣稅方式也不盡相同。
基本獎金
每月隨工資發放的獎金通常也稱爲基本獎金，它是職工工資的重要組成部分，按月計徵個人所得稅。
雙薪制獎金
“雙薪制獎金”是指機關、團體、企事業單位職工取得的年終第13個月獎勵性工資，實際就是單位年終對職工考覈後給予的獎勵，這也是一種年終獎的概念，其個人所得稅的計算辦法與一次性獎金的計稅辦法一樣。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。年終獎個人所得稅的計算辦法也與一次性獎金的計稅辦法一樣。
年薪制獎金，是指企業經營者年終考覈後取得的年度經營獎勵收入，應與月份預發的工資合併，再按全年12個月平均後按月計算個人所得稅。
實物獎金是指機關、企事業單位特別是學校在招聘人才時給予的房屋、車輛等實物獎勵，這也屬於工資薪金的重要組成部分。在確定個人所得稅計算基數時，允許將實物獎勵金額按外聘人員所承諾的服務年限平均分攤爲月份收入後併入工資薪金中計算個人所得稅。
