下面，是常見的拖垮內容營銷人員的6個惡習，以及擊敗的辦法!
一、無辨識度的內容
內容團隊裏面有各種作家，
設計師，
開發人員，攝像師和各種其他成員。被選定需要寫的內容可以是這些不同成員一起來做，這就造成內容難以一致。
假如說，你寫的內容裏面去掉你的專屬標誌，你的粉絲還會知道這篇文章是你寫的嗎?在你還沒建立獨一無二的辨識度之前，答案顯然是否定的。辨識度包括了植入內容裏面的聲音、一些設計感的元素等。這是做屬於自己“有辨識度內容”所需要具備的。
擊敗法： 解決這個問題的前部分，是創建“樣式”， “樣式“會迫使你創造內容時考慮諸如音調，語法，引用以及內容開頭，標題，圖像，數字，列表等等的處理。既然什麼都是要有規則的，可以說，後半部分的組成部分就是管理了。
二、忽視細節
在內容營銷，特別是基於網絡的內容營銷，有很多小細節是需要注意的。但爲什麼很多營銷人員會去忽視這些小細節呢?因爲有時候這些小細節雖然很重要，但通常不會面向大衆，而且也很容易被營銷部門以外的人忽視。
搜索引擎優化是一個很好的例子。爲了得到有可能最好的營銷效果，營銷者需要
優化企業網站網頁的網址，網頁標題標籤，標題，元描述，圖像的ALT文本、媒體名稱、媒體文件名和媒體描述。堅持把控住所有的字符限制和關鍵字是個艱鉅的任務。
擊敗法：就
企業網站SEO優化而言，有各種各樣的插件和工具，以幫助高度掌控細節。 在HiP(國外某內容營銷網站)，爲高度掌控細節，使用了一個叫Yoast
企業網站SEO優化的插件。它有一個基於表單的簡單和有效的界面，提供每個組件的準則和實時分析頁面
企業網站SEO優化的情況。
一般來說，在一個需要執行的活動中，記住細節的最好的方法是把需要做的所有小事情放在一個清單裏面，並且使用檢查表保證這些小清單裏面的細節在活執行中會被注意。
三、營銷策略的改變
戰略的轉變是任何一個營銷人員都將要處理的事情。有時候企業環境會被強制改變。但只要有多一點的注意和適當的管理，沒有理由這些變化會打破你的營銷戰略。
沒有使你的戰略與企業的需求保持一致，這是個糟糕的地方。你的策略可能在你開始時是無懈可擊的，但如果這樣策略保持不變，隨着時間的推移，它變得越來越與業務的需求不相關。
擊敗法：內容營銷策略的關鍵，是適時明而快地做出改變。團隊中每個人都應該知道什麼時候需要改變，需要做哪些改變。
開始做這些工作的前提是需要一個詳細記錄策略的文檔。需要確保文檔是提供給所有的利益相關者。從文檔裏面,很容易看到策略裏面的某些版塊因爲一些調整所帶來的影響。請注意這些區域(通常通過備註或面對面會議)，並設置更改生效的具體日期。 最後，確保所有更改都顯示在共享策略文檔中。
四、創造自己喜歡的內容
對自己產出的內容有種驕傲感那是非常不錯的。話雖如此，但你不能因爲只是爲了獲得驕傲感而去創造內容。寫一些在你的行業出現的，看起來屬於新知識的內容時，那也許是更有趣的。但如果你的用戶想要一份精心研究的指南，以擴展現有的知識，這是你花時間來研究的最好時機了。
除非你創造的內容是符合自己目標用戶需求，否則你就不應該在內容上寫上那些自己想要寫的(卻不符合目標用戶需求)。爲目標用戶創建內容時——需要考慮與他們產生共鳴的內容，而不是你想要寫的內容。
擊敗法：在創建內容上面你有自己喜歡的寫的內容和撰寫的形式偏好，那是很正常的。關鍵是不要讓這些偏好，過多的影響你的內容營銷策略和日常決策。確保你的內容決策是以目標用戶爲中心的。 還要不斷問自己，“爲什麼這對他們很重要?“
五、不適合在社交媒體分享的內容
社交媒體是一個很好地平臺，讓你可以花較少的成本，就可以給用戶留下印象、引起用戶討論，並慢慢把你的內容傳達給目標用戶。但是這塊做起來是有點瑣碎。大多數中小型的營銷部門缺乏專門的社交媒體人員。這就意味着團隊成員都身兼多職，這也導致了發佈的內容粗製濫造或者是複製黏貼無價值信息。
擊敗法：理想的情況是爲每個社交媒體創建獨特和優化的內容。有2個方法可以來優化你的社交媒體資源。第一方法是使用時間表類計劃軟件。時間表類的計劃軟件可以預先安排發出好幾天，甚至幾周的需要推廣的文章，你可以輕鬆獲得一個穩定不中斷的共享流。另外一個辦法是改寫你分享的帖子，同時謹記不要重複發佈。
六、超越了你能力的營銷
最後一點，但並非是最不重要的，這些不良內容的營銷習慣正在試圖做太多，並且嘗試複製別人的成功。當你將幾個容營銷的項目與現有的業務結合起來時，你的資源將被釋稀，不僅影響新的項目推進速度，也會使得核心業務的影響力下滑。
擊敗法：你的團隊規模決定了你內容營銷的的長度和深度，必須對你的團隊能做什麼事情、不能做的事情保持清醒的認識，並且保持內容數量和質量的平衡。
