還是回到今天的內容上面來說。
企業網站SEO優化工作，其實每天真正做的，無非就是上面說的那樣，當然，這只是一個小小
企業網站SEO優化需要做的事情，如果你實力超強的話，可以做更多的事，擔任管理者都是可以的，但這無疑，就會要求你必須要在能力上面有所建樹，不然，別人也不會平白無故的服你，信任你，不可能把任務交給你，當然，更不可能給你豐厚的money。其實，我對
企業網站SEO優化的感覺是很平淡的工作，短時間很難做得出什麼效果，這樣，你就需要花時間去積累，但是，企業一般招聘人，說明它是需要的，稍微嚴重點說，企業急需要在這方面有所成績的，但是，如果你是做
企業網站SEO優化的，進入了一家企業，老闆告訴你，你現在開始做。然後你回去就開始診斷分析，經過一天的驚心動魄，終於把方案拿了出來，說，網站需要調整，老闆一聽，說怎麼改，就這樣我們也有了一展才華的地方了，這個要改，那個要改，總之，改、改、改.....
當所有的都按照你的要求改好之後，不知道過了多少天了，因爲，一般企業的工作效率我實在有點懷疑。暫且不說這裏，就是改好之後吧，如果你修改較大的話，是否需要網站恢復期呢?就這樣因爲修改，原先的排名消失了，過了一個月加上各方面的優化工作排名回來了，但是依然也只能是原先之前的樣子(一般都是首頁排名)，這時老闆該問了，都做了這麼長時間了，排名還沒有之前的好呢?越做越差，怎麼搞的?這時你肯定有很多要說的，但是你該怎麼說呢?其實，每一位做
企業網站SEO優化的都或多或少的經歷過這樣的事情。
最近一段時間，我的一個朋友去找工作，碰了很多的壁。和我做朋友的多半是和網絡有關的工作，再結合今天要說的，那肯定，他找的無疑就是
企業網站SEO優化的工作。因爲他在
企業網站SEO優化這方面還有很多需要學習的地方，我推薦他去一些
網絡公司去學習，去磨練自己。他也是比較情願，但是
企業網站SEO優化工作啊，也確實不是那麼好找的，接到了幾個面試，無不都一一無功而返，不滿足要求，那到底是不滿足什麼要求呢?下面舉例一家公司的面試要求。
1、熟悉瞭解Google，baidu搜索引擎的原理和特點，熟悉排名規則和規律，合理制定和設置推廣計劃，提升在google，baidu搜索引擎中的排名。
3、熟悉html、css語言。
5、進行SEO、微博、CPA、CPC、CPS、軟文等互聯網蝗蟲式推廣
6、有大型網站搜索引擎優化經驗優先。
7、良好的溝通以及書面表達能力，擅長文字寫作。
這是一份很平常的招聘要求，但是以目前在小編當地的工資水品，想拿4k的工資去招這樣的人，有點異想天開了，當然，這可能是我的觀點，再加上，現在就業壓力這麼大，你不做我做，人要比工作多得多。但是，你招的人，也許有，但是，做不長久，也許是剛轉正，甚至是沒轉正就離職了，而工作呢?做的是七零八落的，接着再招一個人，週而復始的。
互聯網大佬馬雲曾經說過一句話：“員工離職，只有兩個原因，一是受了委屈，二是工資給少了。”現在，員工離職，是很多企業非常普遍的事情，能堅持半年的都成了老員工，這也許是員工自身有問題，但我們也不妨想想，如果一個企業能滿足員工的基本要求，那還有人願意，費了吧唧力氣的去再找公司啊，企業有問題，導致了員工的問題。
古語有云：沒有學不好的學生 只有教不好的老師。如果一個企業真的好的話，即使是離職的員工他也會非常感謝他曾經的公司。就像學生一樣，對自己嚴厲的老師，是自己最難忘記的。一個好的公司，體制健全，作風嚴謹，使原本鬆散的員工有了一種緊迫感，促進了員工的成長。可能，這裏面有很多的不適應，覺得公司管的太嚴或者是自己感到壓抑得慌，都是剛從學校裏面出來，這些都是在所難免的。這是很正常的現象，我們都需要經歷。
每一個人的成長都需要一個過程，就像現在的工作一樣。也許是就業壓力，也許是工作能力。拿着這麼少的工資，要做那麼多的工作。
