標尺一：不能爲了更新文章去更新文章，內容的相關性更重要。
有些時候企業站在內容更新上沒有放足夠的精力，因爲搜索引擎又不是人，只要內容是原創，在百度上搜不到就行。可是現實呢?我們做網站爲的就是搜索嗎?顯然不是，我們還需要將更多有價值的東西呈現給用戶，畢竟內容是我們聯繫客戶的重要窗口。因此這點上我們要十分注意內容彼此之間的相關性。比如自己想要優化的詞是考試資訊，那麼我就不能爲了熱度而去人爲添加一些關於
企業建站的技術貼，這本身就是風馬牛不相及的事情，但恰恰是這種看似不可能的事情反倒見識不少，可能在這些
企業網站SEO優化人員的心中，
企業網站建設經驗可能更吸引人一點。但是這有用嗎?百度算法對於相關性的判斷要點非常細緻，不僅僅要突出這個詞語而且與之相關的產品詞都要體現出來，但是考試資訊與
企業網站建設是完全構不成搭配關係的，因此這種原創不但不加分，反倒是減分，糊弄不了蜘蛛更糊弄不了用戶，簡直是傷害用戶體驗的一大殺招，大家一定要引以爲戒。
標尺二：熟知結構分層的重要性，更要合理利用權重標籤。
或許大家對於外鏈爲皇，內容爲王的口訣早已爛熟於心，這些東西並沒有錯，只是在操作的過程中屬於地基，而不是大樓建設的直接推動力。與之比較，我個人更傾向於一些細節的優化，比如權重標籤的使用。可以說在這點上，很多朋友並沒有認識到位。比如常見的B、strong這些加粗標記，nofollow，h標籤等，我們在
企業網站SEO優化過程中合理使用這些權重標記是非常有利於提升
企業網站站內關鍵詞和標題的權重的，一個很簡單的例子，nofllow主要針對蜘蛛索引頁面過程中一些不參與排名的頁面，我們可以使用這個標籤進行屏蔽，讓蜘蛛明白這些頁面僅僅是爲了展示，不要將其計算到排名的權重頁當中。而其他一些標籤的使用則可以讓我們的整個
企業建站過程有很多的輕重之分。畢竟是企業網站的優化，除了內容上多幾分靈活性以外，小編還是建議大家在頁面權重的傳遞上也多幾分考慮。
標尺三：要學會針對用戶體驗度進行理性分析。
在其他評分細節被過分解讀的今天，用戶體驗是我們得以勝出的關鍵。畢竟在時下
企業網站建設風格雷同的條件下，如何讓訪問者有一個與衆不同的閱讀體驗是一個很加分的手段。而在企業網站的優化上，我們完全可以從大的方面入手，比如網站界面佈局是否清晰合理，網站結構排版是否整潔，文字是否進行對其，網站內容能否解決客戶目前存在的問題，網站訪問速度如何，這些都是我們需要加以注意的圍繞用戶體驗度方面的細節問題，尤其一些錯誤頁面，無法打開的網頁這些細節希望站長一定要第一時間處理。而且在實際的操作過程中我們要理清一點，那便是用戶體驗度要時刻跟隨時代的發展，倘若時下出現一些新的元素，那麼我們在頁面上最好給與體現，但是前提仍然是專業性第一，不能忽視了誰主誰次。用戶體驗絕不是侃侃而談，需要我們做到實際。爲什麼百度掌握這麼豐厚的用戶資源卻難以發展電商，主要還是因爲沒能很好的琢磨用戶的心思，無法針對用戶體驗做出最合理的判斷。不明白用戶需要什麼的企業站簡直是一文不值。
標尺四：對於一個訪問量巨大的企業站來說，網站數據的分析往往比收錄等基礎數據更重要。
爲什麼這麼說，因爲很多企業網站的目標優化詞難度並不是很大，單純看這些詞的
企業網站優化排名意義也不是很重。相比與這些常規指標，企業站在優化的過程中要更注意數據的分析。畢竟排名和外鏈都只是果，我們還要找到因。在我看來，
企業網站SEO優化過程中，最根本最核心的東西還是需要通過數據來說話，數據分析我們不能僅僅分析網站ip，pv。應該進一步分析比如網站退出率，停留時間，人羣定向，年齡層次，性別層次，明白這些東西我們就可以針對不同的年齡段，不同的性別進行文章的撰寫。畢竟只有通過分析我們纔會明白和知曉到底哪種呈現方式纔是最受歡迎、轉化率最高的。
一個
企業網站SEO優化排名高肯定是好事，但是排名高並不代表就有意義。很多時候企業站需要的是目標用戶，需要她們的關注，做排名也只是將這種關注放大，至於如何吸引
企業網站SEO優化人員需要做其他的準備。而品牌的建設纔是真正的核心。至少在我的思維裏，排名是一個增加信任的過程，是對品牌的一種沉澱，沒有品牌的企業註定要花很高成本來獲取最低的利潤。對網站也是同樣的道理，訪客大腦中記不住那麼多網站，最突出的永遠就那一兩個。所以網站本身終究只是我們建立外部溝通的一個媒介，對於品牌的關注和架構纔是我們整個
企業網站SEO優化過程中的關鍵。無論是技術層面還是數據分析，說到底我們還是要找到最合適的受衆，將企業品牌形象植入他們心中，畢竟只有形成品牌你才能遠遠甩開對手，成爲行業領先並實現可持續發展，而這顯然是我給與
企業網站SEO優化最終目的的概述。所以單純講究
企業網站關鍵詞排名，收錄數量的學術派並不適合企業站的優化前景，真正找到用戶，提升轉化率纔是一個成熟的
企業網站SEO優化人員應該考慮的東西。
